2025年卒業みなさんへ

「日本から、世界最先端のインフラシェアリングを。」というビジョンのもと、
社会が必要とする通信インフラの未来を創っていきます。
ともに新たな時代を切り開いていただける多くの方と お会いできることを楽しみにしています。

Message

代表メッセージ

ベンチャーのスピード感で実現する、インフラビジネスの新たな可能性を、一緒に切り開いていきましょう

私が新卒で入社したのは証券会社で、通信業界担当のアナリストになったことがこの業界との最初の出会いとなりました。その後、当時の上司とともに、イー・アクセス(現ソフトバンク)を起業し、さらに新規事業として、「イー・モバイル」を開始し、携帯電話事業に参入しました。2007年のことです。 当時、携帯電話事業に新たに参入するためには、ネットワーク整備のために莫大な金額の設備投資をしなくてはなりませんでした。イー・モバイルで経営企画や財務を担当する立場だった私は、「この状況をどうにか変えられないものか…」と模索する日々が続きました。
そんな時、海外の動きを調べている中で知ったのが、「インフラシェアリング」で、欧米やアジアでは既に、グローバルに展開する多数のシェアリング会社が躍進していました。
通信のトラフィックは今後も増加し続けていくことは疑いようもなく、ネットワークの整備はシェアリングでもっと効率化するという時代が日本にもきっと来るはず。そしてそれを実現するなら、まず自分がやって、この業界に一石を投じたい。そんな想いで、2012年に立ち上げたのがJTOWERです。

国内で前例のない事業に取り組むには、大きな壁が幾度となく立ちはだかりましたが、社員一人ひとりが各々の持ち場で会社の顔として誠実に対応し、このビジネスを信じて粘り強くやってこられたことが、今につながっています。このカルチャーは、これからもずっと大切にしていきたいと考えています。

これから日本の携帯業界は、5Gからその先の6Gへとさらに進化をしていき、携帯キャリア各社がそれぞれ設備投資をするという時代から、より効率的にネットワークを構築するという流れは確実に進んでいきます。
その中でJTOWERは、「日本から、世界最先端のインフラシェアリングを。」というビジョンのもと、日本の通信業界で培ってきた独自の技術、サービス品質、ビジネスモデルをさらに磨き上げ、この業界を牽引していきます。
ベンチャーのスピード感で実現する、インフラビジネスの新たな可能性を、一緒に切り開いていきましょう。多くの皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

代表取締役社長田中 敦史

What JTOWER

JTOWERはどんな会社?

採用情報では、各種制度、オフィスなども
ご紹介しています。

採用スケジュール

  • 応募フォームより
    エントリ―
    (書類選考)

  • Webテスト

  • 面接
    (2回 〜 3回)

  • 内定

  • 会社説明会は随時開催いたしますので、ご参加お待ちしています。
  • 会社説明会の開催スケジュールはイベント情報にて最新情報を公開していきます。

募集要項

雇用形態
正社員
※試用期間あり(3ヵ月)
募集職種
総合職(初任配属先に関して、営業・企画職コースもしくは建設エンジニアコースの希望を伺います)
応募資格
2025年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方
募集学科
全学部・全学科
勤務予定地
本社:東京
給与
月給:333,340円(基本月額:253,970円、固定残業代:79,370円⦅40時間⦆)
昇給
年1回
賞与
なし
勤務時間
午前9時~午後6時(実働8時間+休憩1時間)
※前後30分の時差出勤可
休日休暇
土、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇ほか(年間休日124日※2023年度)
その他休暇等
年次有給(入社後半年より10日間付与)、慶弔休暇、子の看病休暇、生理休暇、裁判員休暇 等
福利厚生
資格褒賞金制度、産前・産後休業制度、育児・介護休業制度、社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)、株式給付信託(J-ESOP)、健康診断、産業医相談、もしもしホットライン、ランチ補助制度、業務外支援制度 等
諸手当
通勤手当(会社規程に基づき支給。上限50,000円/月)
研修制度
マナー研修、企業・事業研修、社会人基礎知識、OJT 等

Q&A

応募資格について教えてください。
2025年3月までに大学・大学院を卒業(修了)見込み、もしくは卒業(修了)済みの方を対象としています。
文系でも活躍できますか?
文系出身者も部署を問わず広く活躍しています。入社後に一から学び、エンジニア領域で活躍しているメンバーも複数名います。
どの業務においても、必要なことは全て入社後にレクチャーしますので、学生時代の専攻も不問です。
配属はどのようにして決まりますか?
営業系、エンジニア系、コーポレート(経理、法務、人事 等)系職種での検討有無 等、大まかな職種希望を確認させていただき、希望内容も参考に、社内で配属決定します。
面接の実施方法について教えてください。
1次はオンラインでの実施(グループ面接)、2次以降は対面での実施(個人面接)を予定しています。
※運用については変更の可能性があります。
初任勤務地について教えてください。
初任勤務地は全員東京本社になります。
住宅補助はありますか?
ありません。
フルリモートでの勤務は可能ですか?
週3日のオフィス出社をベースに、残り2日は在宅勤務/オフィス出社を選ぶことができるハイブリッドワークを推進しています。そのため、フルリモートでの勤務は不可となります。
年次有給休暇の取得可能時期について教えてください。
年次有給休暇は入社半年後より付与となりますので、半年経過以降から取得可能となります。(初回は10日間の付与)
なお、年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度もあります。
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